- 聘請資格
- 僱主在扣除家庭開支後仍有足夠經濟能力僱用傭工。一般以每僱用一名傭工計算，僱主的家庭入息必須每年不低於HK$180,000，即每月不少於HK$15,000；或僱主必須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該傭工。
- 僱主必須與家傭簽訂「標準僱傭合約(ID407)」。
- 僱主只聘請家傭履行家庭職務，並不會容許或要求家傭為他人履行任何僱傭工作。
- 僱主能為家傭提供合適和有合理私隱的住宿地方。
- 僱主須為真正居港的香港特區居民，而聘請家傭的目的亦無疑問。
- 僱主在聘用家傭方面並無不良記錄。
- 所需文件
- 僱主香港永久性居民身份証或香港身份証副本一份
- 僱主的入息證明副本
- 稅務局發出的最近期評稅及繳納稅款通知書(年薪不低於HK$180,000)；或
- 顯示過去三個月入息(連續三個月不低於HK$15,000)的銀行存摺或月結單；或
- 顯示持有可觀資產的證明，如最近期的物業稅評稅通知書、過去六個月的定期存款或儲蓄存款結單(結存金額不低於HK$350,000)等
- 僱主的地址證明
- 填妥的申請表正本
- 《從外國受聘來港家庭傭工簽證/延長逗留期限申請表》(ID 988A)
- 《從外國聘用家庭傭工申請表》(ID 988B)
- 「標準僱傭合約」(ID 407)，一式四份
- 申請流程
- 挑選傭工
- 遞交文件
- 領事館及入境處審批
- 領取簽證
- 開始僱傭服務
- 合約要求
- 外傭的僱傭合約有效期 2 年(不設試用期)外傭必須在僱主的住所工作和留宿及月薪不得少於HK$4,630，僱主必須提供免費膳食，若沒有膳食提供，僱主必須提供膳食津貼，每月不少於HK$1,173。
- 解除合約
- 如需解除合約, 僱傭雙方均可向對方給予一個月書面通知、或支付一個月工資作為通知金。
- 根據勞工法例之規定, 無論是否由家傭提出解約要求或犯下嚴重錯失, 僱主必須支付全部未付之薪金及假期補償, 並替家傭返回原居地之機票及交通津貼。
- 在終止合約日期之七天內, 僱主必需將有關終止合約的詳細, 以書面形式傳真至入境事務處。
- 家傭勞工保障
- 僱主必須替外傭購買在港保險。法例規定，合約期內僱主須為外傭因工受傷及其個人安危負責；若外傭於假日外出，僱主應先與女傭協議，如限定時間內回家。
- 生活安排
- 家傭一般均來自菲律賓、印尼，通常沒有帶備禦寒衣物，亦缺乏日用品。
- 僱主需為家傭提供早、午、晚三餐的免費膳食，亦可支付額外的膳食津貼(每月不低於港幣$1,173元正)。
- 僱主需為家傭提供免費的住宿。住宿地點必須跟合約ID407上所訂明的一致。
- 家傭的工作及地點只限於家務範圍及合約ID407上之住址，否則即屬違法。
- 假期安排
- 休息日
- 休息日並無硬性規定於星期日, 但僱主應給予家傭每星期至少1天休息日。
- 法定假期
- 當家傭為僱主連續工作滿3個月之後, 即可享以下之法定假期，每年共有13天：
- 一月一日
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 清明節
- 勞動節
- 端午節
- 佛誕
- 回歸紀念日
- 中秋節翌日
- 重陽節
- 國慶
- 冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇)
有薪年假
- 家傭為僱主服務滿 1年後, 可享有至少7天的有薪年假。計算詳情如下：
| 服務年期 |
每年有薪年假日數 |
| 1 |
7 |
| 2 |
7 |
| 3 |
8 |
| 4 |
9 |
| 5 |
10 |
| 6 |
11 |
| 7 |
12 |
| 8 |
13 |
| 9或以上 |
14 |
支出預算
- 家傭每月薪金
- 僱傭中心服務費(一般已包括單程之到港機票)
- 家傭勞工保險
- 回程機票
- 家傭回鄉交通津貼